Afficher la version standard du site

Publications

Habitat Social en Occitanie et le PLIE : un partenariat engagé pour soutenir l'emploi local


Le 30 juin 2025, USH Habitat Social en Occitanie et le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de Toulouse Métropole ont officiellement signé une charte de partenariat ambitieuse, plaçant l’inclusion et l’emploi au cœur de leurs priorités partagées.



Cliquez pour consulter la Charte

 

Un objectif commun : soutenir l’emploi local

Dans un territoire dynamique comme celui de Toulouse Métropole - riche de 37 communes et d’un tissu économique innovant - des inégalités d’accès à l’emploi persistent. Pour y répondre, le PLIE agit depuis plusieurs années aux côtés des demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail. De son côté, USH Habitat Social en Occitanie, représentant les 67 organismes Hlm de la région, s’engage pour des politiques de logement social inclusives et ancrées dans les réalités du territoire.
 

Une charte pour des actions concrètes et durables

La charte « Engagés ensemble pour soutenir l’emploi local » formalise cette coopération pour trois années autour de deux axes majeurs :

  • L’accompagnement personnalisé des participants du PLIE dans leur parcours professionnel : immersion en entreprise, stages, visites de sites, parrainage par des salariés du secteur, ou encore diffusion ciblée des offres d’emploi.

  • La participation à des événements et initiatives métropolitaines, comme les forums emploi, les rencontres annuelles ou la publication d’offres sur les plateformes dédiées.


Une dynamique collaborative au service des territoires

Ce partenariat n’est pas qu’un cadre administratif : il est avant tout une dynamique vivante, portée par l’expertise territoriale du PLIE et la force de mobilisation d’USH Habitat Social en Occitanie. Ensemble, ils entendent favoriser des solutions concrètes, innovantes et adaptées aux besoins du terrain. Les entreprises du logement social pourront ainsi renforcer leurs engagements sociétaux tout en répondant à leurs enjeux de recrutement.


Retour